Onvermijdelijk kapen digitalisering, automatisering en data analytics ook een hoofdrol weg in het hedendaagse landschap van opleiding, ontwikkeling en talentmanagement. Die nieuwe technologie opent een ruim scala aan nieuwe mogelijkheden of op zijn minst aan het optimaliseren van ontwikkelingsbehoeften. Het bijhouden van welke vaardigheden en competenties nodig zijn bij welke functie of werkpost, is altijd al nodig geweest, maar nu kan je alle vereisten en voorwaarden van een functie enerzijds én alle kennis en kunde van de medewerker anderzijds moeiteloos opvolgen. Je hebt geen uitpuilende mappen meer nodig om na te gaan of iemand een bepaalde functie niet alleen kan, maar ook mag uitoefenen (bijvoorbeeld wanneer er bepaalde veiligheidsopleidingen nodig zijn om een bepaalde handeling te mogen uitvoeren). De nieuwe technologische mogelijkheden openen nog meer deuren. Denk maar aan het opvolgen van een carrière en het tijdig aanvinken van de opportuniteiten. Op die manier wordt talentmanagement gestroomlijnd met up-to-date wensen...
