Voor we van start gaan, toch even de definities duidelijk maken. “Een herstructurering is elke wijziging in de organisatie. In de volksmond associeert men herstructurering met ontslagen, maar eigenlijk is dat een zeer extreme vorm van herstructurering, met name het stopzetten van activiteiten of het sterk downsizen van de organisatie”, zegt gespecialiseerd advocaat Jan Hofkens van het kantoor Lydian. “Herstructurering is geen juridische term. In de wetgeving hebben we twee andere begrippen die ermee geassocieerd worden: collectief ontslag en sluiting van een onderneming of afdeling.”Herstructurering: daarvoor moet u dus niet in het wetboek zijn, maar in Van Dale. En in die betekenis vinden er héél veel herstructureringen plaats, geeft Jan Hofkens aan. Omdat herstructurering of organisatieverandering geen juridisch begrip is, is het eigenlijk een complexer gegeven dan collectief ontslag of de sluiting van een afdeling of onderneming. In die gevallen is het wettelijk kader immers duidelijk, met onder meer de...
