Irina Nikolova is docent aan de Open Universiteit in Nederland, waar ze werkt aan de faculteit Management, Science & Technology. Haar onderzoek focust op organisatieveranderingen, in het bijzonder op structurele veranderingen die leiden tot kwalitatieve wijzigingen in de taken van medewerkers. Ze kijkt daarbij naar de impact op het welzijn van medewerkers en onderzocht in het kader van haar doctoraat de rol van werkplekleren.“Uit de literatuur weten we dat de meeste stress wordt veroorzaakt door overmatige en voortdurende verandering, wanneer verschillende veranderingen tegelijk plaatsvinden, op verschillende niveaus en met impact op verschillende aspecten van het functioneren van medewerkers”, steekt ze van wal. “Dit soort verandering is het meest schadelijk, omdat mensen niet de tijd hebben om zich aan te passen aan de nieuwe situatie. Mensen komen niet in een routine en krijgen te maken met rolonduidelijkheid, extra werkbelasting en toegenomen kwalitatieve jobonzekerheid. De ‘bottom line’: als werknemers gedurende langere periodes...
