“Als de omgeving verandert, zoals nu nadrukkelijk het geval is, moet een organisatie onvermijdelijk mee veranderen”, zegt professor Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management aan Nyenrode Business Universiteit, Nederland, maar ook spreker en bestuursadviseur. “Een organisatie kan niet los gezien worden van zijn omgeving. Zich kunnen aanpassen, is essentieel om te overleven. Organisaties die wendbaar of adaptief willen zijn en blijven, hebben ook wendbare medewerkers en wendbare teams nodig. Dat betekent dat er verbinding tussen mensen moet zijn. Het vele en lange thuiswerken van de voorbije maanden heeft er echter voor gezorgd dat organisaties het risico zijn gaan lopen elkaar kwijt te geraken, dat de verbinding tussen collega’s wegvalt. En dit is nefast want het potentieel van een organisatie zit tussen medewerkers en tussen teams.” Verspilling tegengaan Ze verwijst naar de rol van HR om vandaag de toekomst van de organisatie te helpen verzekeren. “HR moet nu vooral...
