“Het arbeidsrecht is gekend om zijn gebrek aan flexibiliteit”, merkt Inger Verhelst op, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels. “Een medewerker zomaar van de ene afdeling naar de andere verplaatsen en andere taken laten uitvoeren, en dus eenzijdig zijn functie wijzigen, kan niet. De functie die een werknemer uitoefent, wordt in regel, naast loon arbeidsplaats en arbeidstijd, beschouwd als een van de essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst. Het eenzijdig wijzigen van bijvoorbeeld het takenpakket, de plaats van de medewerker in de hiërarchie of het loon komt neer op een onregelmatige impliciete beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer zou dan in principe een opzeggingsvergoeding kunnen claimen.” Toch is het mogelijk om enige flexibiliteit in te bouwen in een arbeidsovereenkomst. “Belangrijke wijzigingen van de functie kunnen wel in onderling overleg overeengekomen worden, bijvoorbeeld door een addendum bij de arbeidsovereenkomst te voegen. Een andere mogelijkheid is om in de arbeidsovereenkomst de functie te...
