Essentie ■ Er moet meer ingezet worden op loopbaandenken. ■ Pas minder automatismen toe in de loonvorming, maar beloon op basis van prestaties en competenties. ■ Er is nood aan flexizekerheidsdenken en levenslang leren. ■ Zorg eerst en vooral voor een goed personeelsbeleid. Francis Vermeulen, ongetwijfeld de man met de meest opmerkelijke carrière in België (van magazijnarbeider tot bestuurder bij Katoen Natie Groep), stelt enkele pertinente vragen over het werken met oudere werknemers. Met die leidraad ontspint zich méér dan een debat: de gesprekspartners komen tot een praktische visie. - Is het beleid rond aanwerving en retentie van 45-plussers wel een zaak voor HR? Bart Coone (Securex): “Heeft de problematiek van omgaan met oudere werknemers wel zoveel te maken met dat leeftijdsstigma? De oplossingen liggen vooral in een goed HR-beleid. HR wordt gevoerd binnen de specifieke context van onze maatschappij en die is de voorbije jaren drastisch veranderd. Daarom geloof...
