Essentie ■ Securitas zet strenge regelgeving voor bewakingssector om in opportuniteiten: aanwerving laaggeschoolden, nieuwe afzetmarkten en jobzekerheid. ■ 45-plussers bieden het bedrijf ervaring, knowhow, flexibiliteit en loyaliteit. ■ ‘Werkfit blijven 45+’ is in essentie een pakket opleidingen voor zowel leidinggeven als werknemers. Bewakingsbedrijf Securitas (260.000 medewerkers wereldwijd, 5350 in België) werkt in diverse omgevingen (van bejaardentehuizen tot luchthavens) in een streng gereguleerde context. “In onze sector mag je zelf geen aanwervingen doen, tenzij je erkend en gecertificeerd bent door Binnenlandse Zaken. We moeten ook verplicht door het ministerie erkende testen afnemen en opleidingen geven”, zegt HR-directeur William De Plecker. Tel daar de continudiensten bij en het plaatje is compleet: geen sinecure om een goed geolied retentiebeleid te voeren. Toch heeft de regulering ook voordelen: “Wanneer een concurrent met een contract gaat lopen, moet hij ten minste 80 procent van de werknemers op die post overnemen. Voor een 45-plusser heeft dat...
