“IJsboerke verkeerde in grote moeilijkheden wanneer het in maart 2013 werd overgenomen door Glacio. Ik ben in november 2013 hier aan de slag gegaan, dus de eerste periode na de overname heb ik gemist”, zegt HR-directeur Yves Peeters in zijn kantoor in Tielen. “Dat eerste jaar is onze HR-afdeling heel zwaar belast geweest met de transactionele kant van het verhaal: het samenvoegen van de twee administraties, het sociaal secretariaat, de loon- en arbeidsvoorwaarden gelijktrekken, dezelfde arbeidsongevallenverzekeraar, ...” Ook de afwikkeling van het sociaal plan bracht een hoop administratief werk met zich mee. Mensen die ontslagen werden, hadden recht op outplacement, opleiding, een terugbetaling van de vervoerskosten, ... “Die eerste periode waren we erg gefocust op de transactionele aspecten. Mondjesmaat hebben we nadien meer aandacht kunnen besteden aan de menselijke kant van de overname. We hebben van in het begin ons best gedaan, maar je moet nu eenmaal keuzes maken en...
