Dossier Overnames en andere turbulentie. Hoe moeilijk worden overnames van bedrijven in moeilijkheden verteerd? “1+1 moet 3 zijn”

HR Square 165
De M&A-markt – de arena van fusies en overnames – verloopt in een soort golfpatroon. 2015 was daarbij, net zoals 2007 en 2000, een topjaar, zegt Mathieu Luypaert van het Centre for Mergers, Acquisitions and Buyouts van de Vlerick Business School. Professor Luypaert is de auteur van de ‘2016 M&A Monitor – Shedding Light on M&A in Belgium’. Daarvoor ondervroeg hij 142 Belgische M&A-experts. “Uit de bevraging blijkt dat ook in België de overnamemarkt is toegenomen”, stelt Luypaert vast. “Bovendien tonen ze aan dat zeker in België een verdere groei van de overnamemarkt wordt verwacht. Zowat de helft van de respondenten geeft aan een verdere stijging te verwachten ten opzichte van 2015, iets wat we in internationale studies minder zien.” Fusies en overnames zijn niet altijd succesvol: men haalt er zeker niet altijd uit wat men dacht te verwezenlijken. Wat maakt dat een fusie of overname succesvol is? Mathieu Luypaert:...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!