Dossier Overnames en andere turbulentie. Vanuit juridisch perspectief. Cao 32 bis of cao 102: een wereld van verschil

HR Square 165
Een bedrijf in moeilijkheden? Dat is een niet zo duidelijk afgebakende term voor een aantal mogelijke situaties waarin een onderneming zich kan bevinden. Een eerste mogelijkheid, zo legt Dominique De Marez van advocatenkantoor Eubelius uit, is dat de onderneming nog géén juridische stappen heeft ondernomen. Een overname van zo’n ‘zieke’ onderneming verschilt juridisch gezien, onder meer op personeelsvlak, niet fundamenteel van de overname van een gezonde onderneming. Afhankelijk van de vorm die de overname aanneemt, bestaan er in essentie twee mogelijkheden: ■ Een aandelentransactie: heeft meestal geen directe gevolgen voor het personeel.■ Een ‘asset deal’, zoals een overdracht van de hele handelszaak of delen ervan. In dat geval zijn er meestal wel gevolgen voor het personeel en is cao 32 bis in principe van toepassing. Meester De Marez: “Komt zo’n ‘zieke’ onderneming tot het inzicht dat er iets moet gebeuren, dan zijn de juridische opties niet zo talrijk. Je kan...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!