Het onderwerp van ons dossier – de rol van HR na de overname van een bedrijf in moeilijkheden – doet professor Hans De Witte van de KU Leuven terugdenken aan een onderzoek dat hij samen met sociale psychologen uitvoerde. “Vanuit de sociale psychologie is men erg bezig met de sociale identiteit. Mensen halen identiteit uit wie ze zelf zijn, maar deels ook uit de groep waartoe ze behoren, onder meer de organisatie waartoe ze behoren. Bij fusies vind je vaak een ‘décalage’ tussen wat de mensen als werknemers ervaren én wat de organisatie vindt.”Als je met iemand van de organisatie spreekt, dan hoor je vaak dat die niet meer wil praten over het verleden en alleen nog naar de toekomst kijkt, waarbij iedereen lid is van de nieuwe organisatie. Maar, voegt Hans De Witte toe, medewerkers zélf zijn niet alleen lid van die nieuwe organisatie, maar zeker ook van...
