Dossier Overnames en andere turbulentie. Wat met de medewerkers bij een overname van een onderneming in moeilijkheden? Een redding is niet zonder meer positief

HR Square 165
  Het onderwerp van ons dossier – de rol van HR na de overname van een bedrijf in moeilijkheden – doet professor Hans De Witte van de KU Leuven terugdenken aan een onderzoek dat hij samen met sociale psychologen uitvoerde. “Vanuit de sociale psychologie is men erg bezig met de sociale identiteit. Mensen halen identiteit uit wie ze zelf zijn, maar deels ook uit de groep waartoe ze behoren, onder meer de organisatie waartoe ze behoren. Bij fusies vind je vaak een ‘décalage’ tussen wat de mensen als werknemers ervaren én wat de organisatie vindt.”Als je met iemand van de organisatie spreekt, dan hoor je vaak dat die niet meer wil praten over het verleden en alleen nog naar de toekomst kijkt, waarbij iedereen lid is van de nieuwe organisatie. Maar, voegt Hans De Witte toe, medewerkers zélf zijn niet alleen lid van die nieuwe organisatie, maar zeker ook van...

In de kijker

Aantal telewerkers in de EU verdubbeld

Bonussen van CEO’s amper gekoppeld aan milieuprestaties

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.