Dossier Participatief Ondernemen   Case: Contec “We werken allemaal voor hetzelfde”

HR Square 187
Contec levert industriële automatiseringsprojecten op. Het hoofdkantoor van de onderneming, die ondertussen een dertigtal jaar bestaat, ligt aan de Noorderlaan in Antwerpen. In België heeft de onderneming nog een bijkantoor in Kortrijk. Daarnaast zijn er ook vestigingen in Polen, Roemenië, en Frankrijk, en opende het met het oog op de nakende Brexit een extra vestiging in het Verenigd Koninkrijk. Verspreid over de verschillende kantoren werken ongeveer 190 mensen, voornamelijk ingenieurs. Wat bijzonder is, is dat Contec een CVBA is, een coöperatieve vennootschap. Gedelegeerd bestuurder Patrick De Pryck: “Omwille van de binding tussen het bedrijf en de mensen, is er van in het begin beslist om de medewerkers ook te laten participeren in het bedrijf. Maar dat wilden we niet doen door gratis opties te geven, maar echt hen te vragen om te investeren. De mensen die geïnteresseerd zijn om te participeren, moeten aandelen kopen.”   Is iedereen die hier werkt...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!