Dossier People & Profit: Daan Schalck (Havenbedrijf Gent) licht de metamorfose toe. “Van overheidsdienst naar autonoom bedrijf”

HR Square 112
Essentie - Voor 2000 was de haven van Gent een ‘echte’ stadsdienst zonder beslissingsmacht, zonder financiële verantwoordelijkheid en met een zeer hiërarchische structuur. - Als autonoom gemeentelijk havenbedrijf veranderde zijn rol van uitvoerder naar regisseur. - Daarbij horen een vlakkere en geïntegreerde organisatiestructuur, financiële verantwoordelijkheid en een eigen strategisch plan. Voor 2000 was de havendienst van Gent één van de vele stadsdiensten, zoals de sport- of plantsoendienst. “De havendienst viel onder de verantwoordelijkheid van het Gentse stadsbestuur. De dienst was één van de rubrieken van de stadsbegroting. Het jaarlijkse structurele tekort van 7 miljoen euro werd door de stad bijgepast zonder daar zich al te veel vragen bij te stellen”, vertelt Daan Schalck, CEO van het Havenbedrijf Gent. Van een strategie was er eigenlijk geen sprake, weet Schalck: “De havendienst maakte deel uit van het bestuursakkoord. In dat akkoord stond een opsomming van de acties die men wilde ondernemen tijdens...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!