Dossier People & Profit: Lieven Willaert (Stora Enso) over de argumenten om in België te investeren. “Kennis en betrokken medewerkers zijn basisvoorwaarde”

HR Square 112
Essentie - De voorbije tien jaar kon Stora Enso Langerbrugge 650 miljoen euro investeringen aantrekken. - Goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers zijn noodzakelijk, maar volstaan niet. - Ook de strategische ligging van de fabrieken en een overheidsbeleid dat innovatie ondersteunt, zijn belangrijk. Stora Enso Langerbrugge in de haven van Gent slaagde er de voorbije tien jaar in buitenlandse investeerders te overtuigen om in de Gentse vestiging te investeren. Stora Enso is het resultaat van een fusie in 1997 van het Zweedse Stora en het Finse Enso, twee papierproducenten en bosbouwbedrijven. Zo ontstond één van de grootste papierproducenten ter wereld. De Gentse vestiging is in 1932 opgericht bij de opstart van de elektriciteitscentrale van Langerbrugge in 1928. Stora Enso Langerbrugge produceert jaarlijks 555.000 ton kranten- en magazinepapier op basis van honderd procent gerecycleerd papier en stelt zo’n 400 mensen tewerk. In Gent staat de grootste krantenpapiermachine ter wereld. Jaarlijks produceert ze...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!