Dossier People & Profit: Sociale partners en experts gaan debat aan. Falen beleid en sociaal overleg?

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Deelnemers aan het debat ● Pieter Timmermans, directeur-generaal VBO. ● Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder VOKA. ● Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB. ● Bart Adriaens, advocaat-vennoot Claeys & Engels. ● Paul Windey, voorzitter Nationale Arbeidsraad (NAR). ● Luc Deflem, CEO Securex. Het debat, dat in goede banen geleid werd door Wim De Vilder, ontspon zich rond drie stellingen: het sociaal overleg moet geïnnoveerd worden, de activering van 55-plussers is ondermaats en ook de activering van laaggeschoolden verloopt niet bijster goed. Stelling 1: Sociaal overleg moet geïnnoveerd worden Paul Windey (Nationale Arbeidsraad): “Als de perceptie bestaat dat ons sociaal-overlegmodel verouderd is, dan zitten we met een imagoprobleem. Want we zijn wel degelijk innovatief bezig. Ik denk aan onze zoektocht met de sociale partners om laaggeschoolde jongeren een statuut te geven dat aantrekkelijk is voor zowel werkgever als werknemer. In eerste instantie onderzoeken we de diverse aspecten, onder meer op het gebied van...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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