De toekomst van de zorgsector ligt in samenwerking door netwerking. Vertaald naar HR, moet dit resulteren in aantrekkelijke loopbanen met veel mogelijkheden tot diversiteit en ontwikkelingsmogelijkheden. De gezondheidszorg en bij uitbreiding de hele zorgsector staat aan de start van een diepgaande hervorming. Eind april stelde minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block haar plan voor de hervorming van het ziekenhuislandschap en de ziekenhuisfinanciering voor. Dat is echter niet de enige omwenteling. Ook op maatschappelijk en medisch vlak ziet professor dokter Eric Mortier, gedelegeerd bestuurder van UZ Gent, diverse ontwikkelingen die niet alleen de gezondheidszorg beïnvloeden, maar ook een impact hebben op de rol van HR-teams in de sector. Andere zorg, meer informatie Ten eerste zal de zorgsector steeds meer vraaggestuurd moeten werken om aan de cliëntenwensen te kunnen blijven voldoen. “Meer en meer wordt er gesproken over cliënten in plaats van patiënten. De zorg krijgt ook steeds meer...
