Het re-integreren van medewerkers die langdurig thuis zijn – en dat zijn er volgens het RIZIV steeds meer – is een kwestie van gezond verstand. Sinds de nieuwe wetgeving is het vaak óók een wettelijke verplichting. Zowel de zieke medewerker zelf (of zijn of haar behandelende arts), de adviserend geneesheer als de werkgever heeft het recht om aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te vragen om een re-integratietraject op te starten. Als werkgever moet u meewerken “aan het vlot verloop van het re-integratietraject om de slaagkansen van de re-integratie te bevorderen”, zoals het KB voorschrijft. En dat is niet niets. Zeker niet als u weet dat het aantal aanvragen voor een re-integratietraject toeneemt. Het grootste deel van de doorlopen trajecten leidt tot de beslissing ‘definitief arbeidsongeschikt voor het overeengekomen werk, zonder de mogelijkheid om ander of aangepast werk uit te voeren bij dezelfde werkgever’, zo blijkt uit cijfers van Mensura, specialist op het...
