Dossier Re-integratie. Een filosofische kijk op werk. Te grote klemtoon op efficiëntie

HR Square 179
Waarom werken we? “Alles staat in het teken van werken, zelfs studeren. Slechts weinigen zeggen dat ze studeren om enkel zichzelf te ontplooien, kennis te verkrijgen”, stelt professor Johan Braeckman vast. De puriteinse, calvinistische werkethiek heeft meer welvaart en vrije tijd gebracht. Maar we betalen er ook een prijs voor in de vorm van een enorm hoog aantal burn-outs, depressies en zelfdodingen. “Hoewel wij het in vele opzichten objectief beter hebben dan de jager-verzamelaar in het Braziliaanse regenwoud, heeft hij wel de tijd om gemiddeld vier uur met zijn kinderen te spelen”, merkt Braeckman op. Het kan dus geen kwaad om het mensbeeld achter onze opvattingen over werk ter discussie te stellen. “Een mensbeeld is immers niet zo onschuldig. Mensbeelden sluiten tot op zekere hoogte aan bij wie we zijn, maar kneden ons ook in een bepaalde richting”, waarschuwt Braeckman. Onze huidige visie over de mens en de zin van...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!