De re-integratiewetging is ruim een jaar in voege en moet langdurig zieke werknemers sneller terug naar de werkvloer begeleiden. “En dat is geen overbodige luxe”, meent Marie-Noëlle Schmickler, Directeur Medische Onderzoeken en Research & Development bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Mensura. “Hoe langer een werknemer afwezig is, hoe moeilijker het immers is om terug te keren naar de werkvloer. Na drie maanden afwezigheid door ziekte daalt de kans op een succesvolle re-integratie met 50 procent. Na een jaar afwezigheid is de slaagkans op een succesvolle terugkeer al gedaald tot 20 procent. Om na twee jaar nog verder te dalen tot 10 procent.”De bedoeling van de re-integratiewetgeving is de terugkeer bevorderen van een werknemer die het overeengekomen werk niet kan uitvoeren door tijdelijk of definitief aangepast of ander werk aan te bieden. Zo’n re-integratietraject omvat twee stappen: een re-integratiebeoordeling door de preventieadviseur-bedrijfsarts en een re-integratieplan...
