Dossier Re-integratie. ‘Ik wil gewoon werken!’ De (werk)draad opnieuw opnemen

HR Square 179
Kent u de sluipmoordenaar die waarschijnlijk ook op uw werkvloer rondwaart? Zijn naam is brown-out. In de klassieke betekenis duiden we daarmee een uitval van het stroomnet door overbelasting aan, volgens het huidige woordenboek is het ook een voorbode van een burn-out. Wie getroffen wordt door een brown-out, verliest zijn interesse in zijn baan. De slachtoffers dagen nog op het werk op, maar ze zijn er met hun gedachten niet bij. Hun hart is niet bij het werk, ze zijn oververmoeid en hebben nog net niet het cynisme of gebrek aan zelfvertrouwen dat zo typisch is voor een burn-out. Ook op het thuisfront worden ze nors en onbenaderbaar, ze zijn passief agressief en hebben geen tijd meer voor hun dierbaren.Brown-out is een gevolg van een te hoge werklast. Normaal wordt die last opgevangen door recuperatie buiten het werk, maar de druk is te hoog geworden, zodat de avonden, vrije dagen...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!