Professor Adelien Decramer, verbonden aan het departement HRM and Organizational Behaviour van de UGent, brengt in primeur onderzoeksresultaten over de manier waarop de duurzame inzetbaarheid van doelgroepmedewerkers in sociale werkplaatsen verhoogd kan worden. Het onderzoek is een samenwerking met haar collega’s professor Mieke Audenaert en dr. Saskia Crucke. Re-integratie richt zich immers niet alleen tot langdurig zieke werknemers. De overheid voert ook een activeringsbeleid om langdurig inactieven opnieuw naar de arbeidsmarkt te begeleiden.Het gaat dan vooral om mensen die langdurig werkloos (meer dan vijf jaar) zijn en meestal niet beschikken over een diploma. “Deze doelgroep komt vooral terecht in sociale werkplaatsen. Het gebeurt dat deze doelgroepmedewerkers toch de arbeidsmarkt opnieuw verlaten en in de werkloosheid terechtkomen”, stipt Decramer aan. Hoe kan de employability dan beter? Gedeelde verantwoordelijkheid In de wetenschappelijke literatuur rond duurzame inzetbaarheid wordt vaak gewezen op de verantwoordelijkheid van het individu. Hij moet zelf zijn loopbaan in handen...
