Essentie • Rekruteren verloopt niet meer reactief, maar sociaal, interactief en conversationeel. 85 procent van de cv’s komt uit online-kanalen. • Ongelimiteerde en ongecensureerde toegang tot sociale media voor alle medewerkers is een voorwaarde voor een kans op slagen. • Het merendeel van de medewerkers blijft passief. Het is een minderheid aan actieven die je als ambassadeurs kan inschakelen. Securex werft jaarlijks gemiddeld 150 medewerkers aan met de meest uiteenlopende profielen. Van preventieadviseurs tot payroll-consultants, van arbeidsgeneesheren tot consultants die CEO’s adviseren. “We voelen allemaal de ‘oorlog om talent’. En we voelen allemaal dat de manier van rekruteren aan het verschuiven is”, getuigt Talent Acquisition Manager Aniana Taelman. “Vroeger was het zaak om je jobs te adverteren in printmedia, daarna online. Nu moet je je als bedrijf positioneren op de markt. Je moet mensen in de kijker plaatsen. Potentiële sollicitanten zoeken informatie op over je organisatie op basis van de...
