Sinds 2013 is bpost (die bijna 25.000 medewerkers telt) een beursgenoteerd bedrijf, maar het blijft een publiekrechtelijke vennootschap met de Belgische staat als hoofdaandeelhouder. Beide zijn met elkaar verbonden via een beheerscontract, waarin niet alleen is vastgelegd welke diensten van algemeen nut geleverd moeten worden, maar waarin ook kwesties als diversiteit en discriminatiepreventie aan bod komen. “Diversiteit komt op verschillende manieren tot uiting in de functies en vestigingen”, zegt Isabelle Golenvaux, Diversity & Inclusion Manager bij bpost. “Toen ik vijf jaar geleden de vraag kreeg om me te buigen over het aspect diversiteit, leek het me noodzakelijk om eerst de situatie in kaart te brengen.” Daarbij zijn verschillende instrumenten gebruikt, zoals documentenanalyse, focusgroepen en interviews. Het aspect culturele en religieuze diversiteit is van nature vrij complex, dus werden de uitdagingen ervan grondig bestudeerd, met de hulp van studenten van de Solvay Business School. In het kader van hun eindwerk hebben...
