Het interfederaal gelijkekansencentrum Unia krijgt steeds vaker vragen van werkgevers over de wijze waarop ze moeten omgaan met levensbeschouwelijke diversiteit op de werkvloer. “Vaak worstelen werkgevers met deze vragen. Ze willen wel rekening houden met de wensen van medewerkers, maar stellen zich vragen over waar de grens ligt tussen individueel recht en collectief belang. Of ze vrezen spanningen op de werkvloer, omdat de indruk zou kunnen ontstaan dat bepaalde groepen bevoordeeld worden”, getuigt Els Keytsman, directeur van Unia.De gemakkelijkste oplossing is gewoonweg verbieden, ook al omdat een duidelijk juridisch kader ontbreekt. “Maar daar zijn we geen voorstander van. Een totaalverbod op veruiterlijking van geloof of levensbeschouwing in het arbeidsreglement opnemen, is geen oplossing. Op die manier wordt niet alleen de diversiteit in de samenleving genegeerd, maar ook een groot deel van de bevolking”, reageert Keytsman.De Unia-directeur pleit voor oplossingen op maat van het bedrijf of de organisatie. “Onze voorkeur gaat...
