Mogen werknemers hun geloofsovertuiging tonen op de werkvloer? Steeds meer bedrijven worden geconfronteerd met vragen over het dragen van een hoofddoek of andere uiterlijke religieuze tekenen. Maar ook vragen om het menu in de bedrijfskantine uit te breiden met halal-voedsel, het ter beschikking stellen van gebedsruimtes, het aanpassen van taken en/of arbeidstijden tijdens de ramadan of bij andere religieus geïnspireerde verlofdagen. Vragen waar HR-professionals vaak mee worstelen. In welke mate is een werkgever juridisch verplicht om in te gaan op deze vragen? Allereerst is er het recht op vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst, zoals bepaald in het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens. Dit recht omvat bovendien de vrijheid om zowel in het openbaar als privé zijn godsdienst te belijden of zijn overtuiging tot uitdrukking te brengen, alleen of met anderen. En uiteraard geldt dat recht ook tijdens de uitvoering van een arbeidscontract.“Dit recht gaat...
