Essentie ■ Vermijd ‘ongeoorloofde verschillen’. ■ Evalueren moet consequent gebeuren: een andere chef moet dezelfde beoordeling geven. ■ Bij klachten over discriminatie, pesten of ander ongeoorloofd gedrag ligt de bewijslast bij de werkgever. ■ Solide onderbouwd bewijsmateriaal is cruciaal. Maak u geen illusies, er zullen meer en meer individuele claims komen op basis van discriminerend gedrag. Zorg er dus voor dat u ongeoorloofde verschillen vermijdt. Met die duidelijke waarschuwing begon Bart Vanschoebeke, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, zijn uiteenzetting tijdens de HR Square November Conference. De hamvraag is dan ook hoe u objectief kunt evalueren. “Het gaat vaak mis, omdat dezelfde medewerker zeer verschillend geëvalueerd kan worden door diverse leidinggevenden. Plaats hem bij een andere chef en hij kan een andere beoordeling krijgen”, getuigt Vanschoebeke. “Zorg er dus voor dat iedereen dezelfde lijn aanhoudt bij evaluaties. Het evalueren moet consequent gebeuren. Misschien is dat niet zo evident als het lijkt,...
