Een paar jaar geleden merkte de rekruteringsdienst van Stad Gent een fenomeen op waarvoor het niet meteen een verklaring vond. “We stelden vast dat kandidaten uit minderheidsgroepen significant minder doorstroomden naar een volgende selectieronde dan kandidaten uit meerderheidsgroepen”, zegt Stefan Vanbroeckhoven, directeur Rekrutering & Selectie. ‘Adverse impact’ heet dat in vaktaal. Discriminatie? Allerminst. Als overheidsorganisatie is Stad Gent immers verplicht om alle kandidaten gelijk te behandelen. “Toch scoorden bepaalde groepen systematisch beter of slechter.” Stad Gent zat daar best verveeld mee. “Ons HR-beleid kent tal van uitdagingen. Er is de pensioenuitstroom, de druk op de financiën, de uitbreidende dienstverlening, de vaststelling dat we meer moeten doen met minder mensen… Dat betekent dat we meer dan ooit nood hebben aan flexibiliteit, niet alleen van onze medewerkers, maar ook als organisatie. Als er zich talent aandient, mag dat niet door de mazen van het net glippen, ongeacht het niveau. Bovendien zet Stad...
