Dossier Stress & Burn-out. Welzijn bij AGC. “Het is erg belangrijk dat mensen niet zomaar uitvoerder zijn”

HR Square 180
“De slogan ‘Our people, our strength’ komt uit het hoofdkantoor van AGC in Japan. Alle ondernemingen pakken uit met een leuze, maar het is belangrijk dat er een engagement is dat uitmondt in een concreet programma. Bij ons in Louvain-la-Neuve is dat het Well-Being@AGC-programma”, zegt Jean Charles, HR-manager bij AGC Automotive in Louvain-la-Neuve. “Dat programma is ook een antwoord op een economische context die erg uitdagend en competitief is in onze sector, met een grote druk om steeds sneller en stipter te zijn, om de prijzen te drukken en steeds hogere kwaliteit te leveren.” Menselijke factoren Bij AGC in Louvain-la-Neuve is het de missie van HR om een beleid te voeren dat rekening houdt met menselijke factoren. Drie zaken zijn daarbij belangrijk, vindt Jean Charles. Ten eerste empowerment. “Het is erg belangrijk dat mensen niet zomaar uitvoerder zijn”, benadrukt hij. “Ook als we het hebben over eerder eenvoudige jobs, zijn...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!