Het Jessa Ziekenhuis, in Limburg verspreid over drie campussen, heeft bijna 1000 bedden en 245 dagplaatsen. Daarvoor zijn er 3100 medewerkers, en 380 artsen en assistenten. Zij zorgen voor zo’n 200.000 patiënten per jaar (uniek geteld). “In die drukte proberen we voor onze medewerkers en artsen een welzijnsbeleid op te zetten. Zo besteden we extra aandacht aan onder meer lichaamsbeweging, rookstopbegeleiding, slaaphygiëne en ergonomisch verantwoord werken. Onze hoofdbekommernis is het mentale welzijn”, schetst Sonja Reckers, HR-adviseur gezondheidsbeleid in het Jessa Ziekenhuis.In 2014 organiseerde het ziekenhuis een tevredenheids- en engagementsmeting. Het ging over allerlei werkorganisatorische aspecten en engagement. Zijn de medewerkers bijvoorbeeld voldoende bereid om mee te werken aan veranderingen en verbeteringen? Twee derde van het personeel bleek zich goed in zijn vel te voelen. Vooral de 10 procent medewerkers met een hoog risico op burn-out trokken de aandacht: een groep van zo’n 350 mensen. Een belangrijk signaal voor het beleid...
