Een gebrek aan loopbaanperspectieven behoort tot de belangrijkste motieven waarom iemand niet in een bepaalde organisatie wil gaan werken of er weg wil. Dat blijkt uit de ‘2016 Global Talent Management and Rewards & Global Workforce Studies’ van consultancygroep Willis Towers Watson, een onderzoek gebaseerd op gegevens van meer dan 31.000 medewerkers wereldwijd. Naast het blijvende belang van een degelijk basisloon, spelen jobzekerheid, loopbaanperspectieven en vertrouwen in het management een sleutelrol in de beslissing om bij een bedrijf te willen werken of het te verlaten. Het belang van carrièrekansen wordt weliswaar erkend door werkgevers en werknemers, maar de praktijk wordt heel anders aangevoeld, zo toont het onderzoek ook aan. Werkgevers beklemtonen dat loopbaanmogelijkheden een topprioriteit zijn, maar amper vier op de tien werknemers vinden dat daar echt werk van gemaakt wordt. De helft van de medewerkers zegt zelfs de organisatie te moeten verlaten om vooruitgang te kunnen maken in hun...
