Ledentoegang
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Dossier: Teams (her)opbouwen

HR Square 205 (juli-augustus 2021)
In maart vorig jaar kregen medewerkers een laptop mee naar huis, samen met de opdracht al wat tot dan op kantoor gebeurde van thuis te doen. Zij sprongen in het diepe en toonden zich doorheen heel de crisis bijzonder zelfredzaam in erg moeilijke situaties. Ze omarmden de autonomie die ze kregen en ontwikkelden voor zichzelf een manier van functioneren die werkte. Vanuit de woonkamer of keuken, ver weg van collega’s, leidinggevenden, van de IT-dienst en facilities – ontpopten ze zich tot efficiënte mini-ondernemingen die deden was nodig was om hun resultaten te halen. Vandaag komen al die mini-ondernemingen terug naar kantoor. Voor het eerst sinds maart 2020 zitten ze samen in één ruimte, werken ze samen aan gezamenlijke projecten. Individuen moeten niet alleen opnieuw leren rekenen op elkaar, ze moeten ook rekening houden de anderen rondom hen. De autonome werkers die thuis deden wat nodig was, zullen zich opnieuw moeten...

In de kijker

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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