Dossier Thuiswerk en telewerk. Groot onderzoek toont aan: telewerk is een genuanceerd verhaal Telewerk, wie wordt er beter van en wie niet?

HR Square 170
  Nieuwe technologie – in het bijzonder als het gaat over informatie en communicatie – heeft leven en werken in de 21ste eeuw grondig veranderd. We staan in constante verbinding met elkaar en ontvangen non-stop informatie over hoe het gaat met familie en vrienden, wat collega’s uitsteken en welke gebeurtenissen er het nieuws halen – waar ook ter wereld. De technologische mogelijkheden maken dat we veel vlotter met collega’s en leidinggevenden kunnen communiceren, maar ook dat werk zijn weg gevonden heeft naar plaatsen en momenten die er vroeger van gevrijwaard waren. Betaalde arbeid kwam los van de traditionele kantoren en vandaag zitten we in een situatie dat kenniswerkers in principe overal en altijd kunnen werken.Eurofound, het EU-agentschap dat kennis verspreidt over sociaal en arbeidsgerelateerd beleid, onderzocht samen met de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) wat de impact is van telewerk en mobiel werken (de onderzoekers hebben het over T/ICM, wat staat voor...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!