Dossier Thuiswerk en telewerk. Telewerk bij Arcadis. “Thuiswerk is een eigen keuze”

HR Square 170
In België heeft ontwerp- en adviesorganisatie Arcadis zes kantoren. “Het grootste kantoor hebben we in Berchem, met zo’n 160 medewerkers. In het kantoor in Gent werken ongeveer 130 mensen. Daarnaast zijn er kantoren in Hasselt, Charleroi, Luik en de hoofdzetel in Brussel. Alle medewerkers hebben een standplaats, ook al doen wij aan plaats- en tijdonafhankelijk werken. In functie van de activiteiten die medewerkers die dag op de agenda hebben staan, maar ook in functie van de klanten die ze bezoeken, kiezen ze de meest geschikte locatie. Medewerkers kunnen ook maximaal twee dagen per week thuis werken”, vertelt Wim Waterschoot, verantwoordelijk voor HR in België (waar Arcadis zo’n 800 medewerkers heeft) en Head of Compensation & Benefits in Europa (met 5000 werknemers). De onderneming maakt deel uit van de Nederlandse Arcadis Groep.Toen de onderneming onder het motto ‘Open Up!’ de kantoren ging herinrichten, is ervoor gekozen om per 100 medewerkers slechts...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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