Dossier Thuiswerk en telewerk. Thuiswerk in België (en elders). Telewerk, wordt zowel werkgever als werknemer er beter van?

HR Square 170
Eerst een bekentenis: in dit dossier hebben we het over telewerk, maar we noemen het evengoed thuiswerk. Telewerk is meestal ook thuiswerk, al kan het eveneens op nog andere locaties dan thuis en de normale werkplaats, bijvoorbeeld in een satellietkantoor, bij een klant of zelfs in de auto. We mogen het etiket ‘telewerk’ immers bovenhalen wanneer een werknemer met behulp van informatie- en communicatietechnologie aan de slag is op een andere locatie dan het bedrijf. De werknemer blijft onder het gezag van zijn baas, ook al kan die niet op zijn vingers kijken op dat moment. De werkgever kan weliswaar controleren of zijn medewerker wel aan de slag is via de laptop of zelfs gewoon via een ouderwets telefoongesprek, maar in dit dossier leren we dat wederzijds vertrouwen een veel betere (lees: motiverender en dus ook productievere) oplossing vormt. Op plaatsen waar er geen sprake is van een mature arbeidsrelatie,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!