Werken waar en wanneer je wilt, klinkt goed, maar mag en kan het ook allemaal zomaar? Wat zijn de sociaaljuridische valkuilen? Advocaat Jan Hofkens geeft uitleg. “Een telefoonboek hoef je er niet over te schrijven, maar het is een aanpassing van de arbeidsomstandigheden en dan komen er juridische spelregels om de hoek kijken.” Jan Hofkens, advocaat-partner bij Lydian, is duidelijk: een organisatie die zijn medewerkers laat kiezen waar en/of wanneer ze werken, houdt best enkele zaken in het achterhoofd. Zoals dat het arbeidsrecht klassiek uitgaat van een relatie tussen werkgever en werknemer waarin de werkgever bepaalt wat er gebeurt.“Als je werknemers zelf laat kiezen waar en wanneer ze werken, verandert dat. Ze worden regisseur van hun eigen arbeid. De machtsverhoudingen verschuiven. Voor de werkgever is dat niet altijd eenvoudig”, aldus Hofkens.Volgens de advocaat zijn er zelfs parallellen te vinden tussen werknemers die puur op resultaat werken – waar en wanneer...
