Het is een van die eeuwige vragen binnen het vakgebied van compensation & benefits: bent u open en eerlijk over lonen binnen de organisatie, of houdt u alles geheim? Wat zijn de voor- en nadelen van transparantie? En welk soort transparantie kiest u dan? U kan openlijk communiceren over wie hoeveel verdient, kan open zijn over loonbanden die bij een functie, of kan transparantie bieden over hoe lonen tot stand komen, maar wat is daar de impact van? In samenwerking met KU Leuven organiseerde HR Square in september een boeiend seminarie over dit thema. In dit dossier brengen we verslag uit van de vier presentaties die daar zijn gegeven. Peter Bamberger van de Tel Aviv University – die een week lang op bezoek was aan KU Leuven – vertelt over zijn onderzoek naar de positieve én negatieve effecten van transparantie op verschillende criteria. Jan Lein, advocaat, gaat op zijn beurt...
