Op 25 mei 2018 moesten alle bedrijven in de Europese Unie in orde zijn met de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, beter bekend onder zijn Engelse afkorting GDPR (General Data Protection Regulation). De regels moesten voor een betere bescherming van de privacy van de Europese burgers zorgen en leggen onder meer vast welke data ondernemingen mogen opslaan, en hoe lang ze die mogen bewaren. Ze creëerden ook een nieuwe functie in heel wat bedrijven: de Data Protection Officer of Functionaris voor Gegevensbescherming.Organisaties hebben enorm veel data in hun systemen. Gegevens over klanten, maar ook cv’s, evaluaties, contactgegevens en loonbrieven van (ex-)werknemers. En dus betekende de komst van de nieuwe privacyregels een dubbele uitdaging voor de HR-departementen: aan de ene kant was het nodig om die nieuwe functie in te vullen met de juiste man of vrouw, en anderzijds moest HR intern ook kijken hoe ze met data omging en...
