Sandra Vercammen, nationaal secretaris van de christelijke vakbond LBC-NVK, heeft veel belangstelling voor nieuwe werkvormen, maar wijst meteen ook op de implicaties ervan op de werkomstandigheden en de sociale dialoog. De vakbond erkent het belang van innovatieve vormen van arbeidsorganisatie, maar wijst op het belang van sociaal overleg bij de invoering ervan: “Een project van duurzame flexibiliteit is gebaat bij openheid. Duurzame flexibiliteit is overlegde flexibiliteit.” Vercammen biedt een handleiding voor het onderhandelen over het invoeren van duurzame flexibiliteit. Argwaan Vercammen schetst de criteria en voorwaarden die nodig zijn om verdere stappen te zetten naar duurzame flexibiliteit: “Het Nieuwe Werken is een modewoord dat verschillende invullingen kan krijgen. De ene keer verwijst het naar telewerken, de andere keer ligt de nadruk op een nieuwe stijl van leidinggeven of het geven van meer autonomie aan werknemers. Het management moet duidelijk communiceren over de doelstellingen die het wil bereiken met duurzame flexibiliteit.”...
