Dossier Veiligheid. Veiligheid bij landschapsaannemer Krinkels. Communiceren over veiligheid begint nog voor de eerste werkdag

HR Square 178
Bij Krinkels loert het risico in het gras, achter een struik of achter een boom – risico’s die ondanks uitgebreide veiligheidsmaatregelen nooit volledig uit te sluiten zijn. Krinkels is actief in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimtes. Hun oorsprong ligt in grootschalige beplantingswerken langs de autosnelwegen. In de loop der jaren hebben ze hun activiteiten steeds verder uitgebreid met specialismen zoals vegetatieonderhoud langs water- en spoorwegen, boomonderzoek, bestrijding van de eikenprocessierups, groene daken, en het aanleggen en onderhouden van sportterreinen. Het merendeel van de 520 medewerkers hanteert dagelijks gevaarlijke gereedschappen zoals kettingzagen, bosmaaiers of hakselaars. “Maar het grootste gevaar schuilt in de omgeving en dan vooral in de onwetendheid over het terrein”, zegt Patrick Palet, HR-manager bij Krinkels. “Als je thuis het gras maait, weet je waaraan je je kan verwachten. Je kent je tuin en weet waar het speelgoed van de hond ligt. Maar als je...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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