Dossier Veiligheid. Veiligheid en preventie bij Aquafin. Hoe krijg je een generatieve veiligheidscultuur?

HR Square 178
“Elke medewerker van Aquafin heeft het gezag om werkzaamheden en andere activiteiten stil te leggen tot de onveilige situatie is weggewerkt. Dat is het STOP-principe. Wat we niet veilig kunnen doen, doen we niet. Bovendien onderstrepen we op die manier dat veiligheid een verantwoordelijkheid is van iedereen en niet alleen van de directie en leidinggevenden. Een medewerker die zich beroept op het STOP-principe wordt gedekt door de organisatie, ook als hij de situatie verkeerd inschatte. Hij moet dus niet vrezen voor een sanctie. We gaan er immers vanuit dat niemand voor het plezier een werf laat stopzetten”, zegt Jan Goossens, algemeen directeur van Aquafin. Sinds de invoering van het principe begin 2017 is er 57 keer zo’n stop ingeroepen.Aquafin bouwt en beheert de infrastructuur voor de zuivering van huishoudelijk afvalwater. Sinds de oprichting in 1990 staat veiligheid centraal bij de Vlaamse waterzuiveraar. De veiligheidsrisico zijn dan ook niet mis. Goossens...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!