Ook in bedrijven met een sterke veiligheidscultuur is een arbeidsongeval nooit uit te sluiten. Na een ernstig arbeidsongeval kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk gesteld worden en, als het slachtoffer geen eigen werknemer betreft, kan hij ook burgerlijk aansprakelijk worden gesteld. De wetgever beteugelt inbreuken op de welzijnswetgeving immers met strafrechtelijke sancties. “Als bedrijfsleider, zaakvoerder of gedelegeerd bestuurder loopt u het risico op strafvervolging voor de correctionele rechtbank. De laatste jaren merken we overigens een steeds strengere aanpak van het arbeidsauditoraat bij ernstige arbeidsongevallen, waardoor nog vaker dan vroeger het ook effectief tot strafvervolging komt”, zegt Sara Torrekens, advocaat-counsel bij Claeys & Engels.Daarnaast kan u als bedrijfsleider/werkgever ook geconfronteerd worden met fikse burgerlijke schadeclaims. Zo’n schadeclaim kan zowel van de arbeidsongevallenverzekering komen als van het slachtoffer zelf of, in geval van een dodelijk ongeval, van de nabestaanden. “De arbeidsongevallenverzekering vergoedt enkel eigen werknemers die het slachtoffer zijn van een arbeidsongeval. Als...
