Het Universitair Ziekenhuis Gent schoeit haar verzuimbeleid op een andere leest, en legt de nadruk op aanwezigheid en gezondheid in plaats van afwezigheid. Het nieuwe verzuimbeleid van het UZ Gent vertrekt vanuit een positieve benadering en legt de focus op aanwezigheid. “Het uitgangspunt: meer inzetten op gezondheid en bespreekbaar maken van afwezigheid door ziekte. Dit door een open dialoog tussen medewerker en leidinggevende. Gezondheid is immers een gedeelde verantwoordelijkheid”, vindt Evie Maesen, diensthoofd HRM. “We komen uit een cultuur waarbij de nadruk vooral op controle lag. Het sturen van een controlearts was niet ongebruikelijk en daar stopte het”, vult Valerie Vinck, departementshoofd P&O, aan. Helpen controles wel? Vinck twijfelt aan de effectiviteit van controles. “Zo valt het uiterst zelden voor dat de controlerende arts niet akkoord gaat met de behandelende arts. Als er al sprake is van ongewettigde afwezigheid, is dat veelal omdat de medewerker niet thuis was en zich...
