DOSSIER “Vluchtelingen” OESO-studie naar goede praktijken. Lessen in integratie

HR Square 157
Vluchtelingen hebben het vooral moeilijk om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. Ze worden geconfronteerd met dezelfde drempels die ook andere migranten tegenkomen wanneer ze aan het werk willen, maar hebben bijkomende nadelen. Ze zijn erg kwetsbaar, onder meer wegens de manier waarop en de redenen waarom ze hun thuisland hebben moeten achterlaten. Vluchtelingen kennen het land waar ze aankomen over het algemeen niet, en hebben een diploma behaald en werkervaring opgedaan in een heel andere arbeidsmarkt en context. Velen hebben ook niet de juiste documentatie mee om hun ervaring en kennis te staven. Het gevolg is dat, volgens een studie van Damas de Matos en Liebig (2014), vluchtelingen het op de arbeidsmarkt slechter doen dan andere migranten. Volgens de OESO duurt het gemiddeld vijf tot zes jaar om te integreren op de arbeidsmarkt en hun achterstand op migrantenfamilies in te halen, al is er een groot verschil naargelang van...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!