DOSSIER “Vluchtelingen” Voorwaarden voor een vlotte aanpassing. Hoe zal de arbeidsmarkt reageren op de plotse instroom?

HR Square 157
Zelfs met de 35.476 asielaanvragen die we vorig jaar hadden, is 2015 geen recordjaar. Die titel gaat tot nader order naar het jaar 2000, toen er 42.691 aanvragen waren. Ook 1999 kende nipt een hoger aantal dossiers bij de Dienst Vreemdelingenzaken. “Of de impact op de arbeidsmarkt daarvan groot of klein te noemen is, is redelijk arbitrair: het hangt ervan af waarmee je vergelijkt. Maar op zich is het niet echt enorm: we hadden in het verleden nog instromen van migranten die in bepaalde jaren zeker vergelijkbaar waren”, wikt en weegt arbeidsmarkteconoom Stijn Baert, professor aan de Universiteit Gent.  Welke kennis en vaardigheden?  Wat interessanter is dan de absolute cijfers, zijn de mensen die erachter schuilgaan. Niet de kwantiteit is het belangrijkst, wel de kwaliteit. “Zijn het mensen die aansluiten op wat we in onze arbeidsmarkt nodig hebben?”, vraagt Baert. “Op basis van wat ik in de media lees, denk...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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