Wat voor de ene partij de ‘nodige tijd’ is, is voor de andere partij wellicht ‘te weinig tijd’. De wetgever is zeer vaag gebleven over wat de ‘nodige tijd’ is. Het komt er dus op aan goede afspraken te maken en die vast te leggen. Het huishoudelijk reglement van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn daarbij het hulpmiddel bij uitstek. Welke ruimte geeft de wetgever? Hoe pakt u het aan? Wat moet er zeker in? Tekst Hilde Vereecken Essentie ● Er is een juridisch onderscheid tussen ‘syndicale vorming’ en ‘tijd nodig voor het uitoefenen van een mandaat’. ● Het huishoudelijk reglement kan fungeren als redmiddel. ● Informeren is een plicht, discretie ook. Het bepalen van de ‘nodige tijd’ voor het uitoefenen van een mandaat vormt vaak een strijdpunt. “De inzet is niet min, want het gaat in wezen over het bepalen van de...
