Dossier Voorbij de sociale verkiezingen: Huishoudelijk reglement voor ondernemingsraad en comité. Duidelijke afspraken maken goede vrienden

HR Square 122
Wat voor de ene partij de ‘nodige tijd’ is, is voor de andere partij wellicht ‘te weinig tijd’. De wetgever is zeer vaag gebleven over wat de ‘nodige tijd’ is. Het komt er dus op aan goede afspraken te maken en die vast te leggen. Het huishoudelijk reglement van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn daarbij het hulpmiddel bij uitstek. Welke ruimte geeft de wetgever? Hoe pakt u het aan? Wat moet er zeker in? Tekst Hilde Vereecken Essentie ● Er is een juridisch onderscheid tussen ‘syndicale vorming’ en ‘tijd nodig voor het uitoefenen van een mandaat’. ● Het huishoudelijk reglement kan fungeren als redmiddel. ● Informeren is een plicht, discretie ook. Het bepalen van de ‘nodige tijd’ voor het uitoefenen van een mandaat vormt vaak een strijdpunt. “De inzet is niet min, want het gaat in wezen over het bepalen van de...

In de kijker

Aantal telewerkers in de EU verdubbeld

Bonussen van CEO’s amper gekoppeld aan milieuprestaties

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.