Dossier Voorbij de sociale verkiezingen: Zeven op de tien stemgerechtigden brachten stem uit. De sociale verkiezingen: de uitslag

HR Square 122
Tussen 7 en 20 mei 2012 hebben in 3600 ondernemingen, waar in totaal 1.462.400 werknemers aan de slag zijn, verkiezingen voor de ondernemingsraden plaatsgevonden. Die verkiezingen moeten doorgaan zodra de drempel van honderd werknemers gehaald wordt. De verkiezingen voor de comités voor preventie en bescherming op het werk hebben plaatsgevonden in 6800 ondernemingen, waar in totaal 1.679.400 werknemers tewerkgesteld zijn. Hier ligt de ondergrens op vijftig werknemers. Verdeling stemmen en zetels Ondernemingsraad: ● Het christelijke ACV: 51, 69 procent van de stemmen en 55,8 procent van de zetels. ● Het socialistische ABVV: 35,45 procent van de stemmen en 34,5 procent van de zetels. ● Het liberale ACLVB: 11,32 procent van de stemmen en 8 procent van de zetels. ● Kaderorganisatie NCK en de bedrijfskaderlijsten: respectievelijk 1 procent en 0,5 procent, ze bezetten elk 0,8 procent van de zetels. Comité voor preventie en bescherming op het werk: ● ACV: 52,3 procent...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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