Dossier Vraag het aan Ulrich! Dinsdag 8 mei 2012 in Passage 44 in Brussel: exclusieve masterclass van Dave en Wendy Ulrich. De visie van Ulrich

HR Square 119
In het boek ‘Human Resource Champions’ uit 1997 vinden we het oorspronkelijke spraakmakende Ulrich-model, waarin Dave Ulrich de vier basisrollen van een HR-afdeling beschrijft: ● Administrative expert (administratieve expert) ● Employee champion (advocaat van de medewerkers) ● Change agent (veranderingsexpert en ontwikkelaar) ● Strategic partner (strategische partner) ● Administrative expert: dit is de klassieke rol van de personeelsverantwoordelijke: de zorg voor een correcte administratie en efficiënte processen, zodat de HR-infrastructuur de basisactiviteiten vlot en accuraat aankan (zoals werving en selectie, vorming en opleiding, beoordeling en beloning). Dit is het traditionele ‘HR-departement’, waar Ulrich juist weg van wil. Om echt meerwaarde te kunnen bieden aan de organisatie, moet HR immers méér kunnen doen dat de administratie en HR-processen beheren. Om meer impact te krijgen en dus echt aantoonbare meerwaarde te genereren, moet HR méér rollen kunnen spelen. Zoniet heeft HR op zich weinig nut, want deze taken kunnen ook wel door...

In de kijker

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Werkgevers nemen maatregelen tegen hoge energiekosten

Werknemers krijgen dit jaar gemiddeld 11 procent hogere bonus

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.