In Nederland worden oudere werknemers vooral financieel gestimuleerd om langer te werken. Maar werkt dat wel? En bevordert dat de duurzame inzetbaarheid van die oudere werknemer? “Het Nederlandse beleid is vooral gericht op financiële prikkels om werknemers aan te sporen langer door te werken”, benadrukt professor Andries De Grip, verbonden aan het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Maastricht University. Tijdens de studiedag ‘Waarheen met de loopbaan?’ van het Centre for Career Research (CCR) van het Steunpunt WSE, lichtte hij toe in welke mate deze financiële prikkels werknemers daadwerkelijk ertoe aanzetten langer te werken. En wat het effect ervan is op de duurzame inzetbaarheid of employability van werknemers. De hoogleraar wijst erop dat het beleid veelal de effecten van de financiële prikkels op de duurzame inzetbaarheid van werknemers onderschat. Uit onderzoek bleek immers dat de jobtevredenheid en motivatie substantieel gedaald is in de groep werknemers voor wie de...
