Dossier Wendbaar werk. Hoe gezond is werken? “Een kwaaltje hoeft geen hinderpaal te zijn om te werken”

HR Square 174
Onlangs raakte bekend dat een Japanse journaliste in juli 2013 stierf aan hartfalen. De 31-jarige vrouw had 159 uren overgewerkt op één maand tijd. ‘Karoshi’ of sterven door te veel werken, is een veel voorkomend probleem in Japan. Dit heeft veel te maken met de Japanse bedrijfscultuur, waar werknemers zich uit de naad werken om hun trouw aan het bedrijf te bewijzen. Bij ons loopt het gelukkig nog zo’n vaart niet. Toch swingt het aantal langdurig zieken ook hier de pan uit. Het aantal Belgische bedienden met een verhoogd risico op burn-out is in drie jaar tijd met ruim de helft gestegen van 10 naar bijna 17 procent. Wendbaar werkbaar werk is het mantra geworden om werknemers te overtuigen langer te werken, liefst tot 67 jaar. De vraag is of het mogelijk is om gezond tot 67 jaar te werken?“Ja en neen”, antwoordt professor Lode Godderis van het Centrum voor...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!